Workforce Analytics weet het antwoord. Als je maar de juiste vragen stelt.

Met Workforce Analytics kan (bijna) alles, maar niet alles mag en je moet als HR professional of manager niet alles willen weten. Als je het goed opzet, levert Workforce Analytics veel stuurinformatie op. Dat waren de belangrijkste uitkomsten van een uitermate boeiende roundtable over Workforce Analytics. De rondetafeldiscussie was georganiseerd door Valid en begin april gehouden op haar kantoor in Utrecht.

Workforce Analytics geeft  op basis van data inzicht in relevante thema’s als recruitment, verloop, verzuim, betrokkenheid of rendement. De huidige krapte op de arbeidsmarkt die ten gevolge van de doortikkende vergrijzing alleen maar zal toenemen, maakt deze kwesties alleen maar urgenter. Geen wonder dat bedrijven overal bezig zijn om te kijken hoe ze de hun berg aan data kunnen benutten om hun workforce te optimaliseren. 

Het programma bevatte een mooie mix van theorie, praktijkervaringen van een aantal HR professionals uit de financiële sector en een demo van de manier waarop Microsoft en Valid ieder op hun eigen manier werken met Workforce Analytics. Eén ding werd duidelijk: we staan aan het begin van grote innovaties waaraan allerlei ethische en juridische kanten zitten.

Ronde tafel Workforce Analytics

Benieuwd naar het hele verslag van deze interessante en interactieve middag? Lees hier meer > >